Programmamanager Arbo en Vitaliteit
Heb jij een duidelijke visie op arbo, vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid? En wil je jouw expertise graag inzetten binnen een maatschappelijke organisatie waar jouw werk bijdraagt aan goede hulp voor jongeren? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe Programmamanager Arbo en Vitaliteit!
Wat ga je doen?
Als Programmamanager ben je de leidinggevende van het Adviescentrum Arbo en Vitaliteit. Je ontwikkelt de koers op arbo, vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid en zorgt ervoor dat het beleid vertaald wordt naar de praktijk. Daarnaast ben je een strategische sparringpartner voor de directie en adviseer je gevraagd én ongevraagd over complexe vraagstukken op jouw vakgebied.
Je analyseert ontwikkelingen, data en signalen, zodat je continu met oplossingen en verbeteringen kunt komen. Als leidinggevende van het Adviescentrum Arbo en Vitaliteit stimuleer je de samenwerking tussen beleidsadviseurs, preventiemedewerkers en coaches binnen dit centrum en werk je nauw samen met HR, de OR, de lijn en externe partners.
Concreet bestaat jouw takenpakket uit:
1. Het ontwikkelen van onze koers op duurzame inzetbaarheid
- Je volgt ontwikkelingen, trends en wet- en regelgeving en vertaalt dit samen met het team naar een heldere koers en concrete beleids- en uitvoeringsvoorstellen.
2. Het realiseren en borgen van arbo- en vitaliteitsbeleid
- Je voert regie op de ontwikkeling en implementatie van beleid en verbindt de betrokken teams en stakeholders. Je behaalt doelstellingen, bewaakt kwaliteit, signaleert uitdagingen en stuurt bij.
3. Het fungeren als aanspreekpunt en strategisch adviseur
- In jouw rol ben je vraagbaak voor de organisatie en adviseer je management, leidinggevenden en HR over complexe vraagstukken op het vakgebied. Je zorgt voor betrouwbare rapportages voor de directie en draagt bij aan de deskundigheid van betrokken collega’s.
4. Het aansturen van het Adviescentrum
- Je geeft leiding aan het team beleidsadviseurs, preventiemedewerkers en coaches (8 medewerkers) waarbij je samenwerking en kennisdeling stimuleert. Je verbindt het Adviescentrum met HR, OR en de lijnorganisatie.
5. Het bouwen aan een sterk intern en extern netwerk
- Je voert de regie op het netwerk van providers en ketenpartners. Je vertegenwoordigt onze organisatie op het gebied van arbo en vitaliteit en haalt actief kennis en ontwikkelingen op uit kennisplatforms en regionale en landelijke netwerken. Deze kennis vertaal je naar kansen voor onze organisatie.
Jouw team en werkplek
Het Adviescentrum Arbo en Vitaliteit is onderdeel van de afdeling Mens, Organisatie en Ontwikkeling, Je bent nauw verbonden met je eigen team en rapporteert aan de Directeur MOO. Het HR-team werkt in principe vanuit het centraal bureau aan de Lichtenauerlaan in Rotterdam, vlakbij metrostation Kralingse Zoom. Het grootste deel van je tijd werk je op deze locatie, maar thuiswerken behoort in overleg tot de mogelijkheden.
Wat we jou bieden
- een salaris van minimaal € 4119,02 tot maximaal € 6224,38 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 11 conform de cao Jeugdzorg);
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract, voor 32-36 uur per week;
- naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
- korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
- een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
- een laptop en telefoon.
Dit ben jij
- wo werk- en denkniveau;
- diepgaande kennis van trends en ontwikkelingen op arbo, vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
- ervaring met wet- en regelgeving op het kennisgebied: Arbowet, Wet verbetering poortwachter, WGA/eigenrisicodragerschap, AVG in de verzuimketen en cao Jeugdzorg;
- ervaring met datagedreven sturing (Power BI) en providerregie en contractmanagement;
- aantoonbare leidinggevende werkervaring
- kennis van verander- en programmamanagement en van organisatieontwikkeling;
- communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
Werken bij Enver Bij Enver staan jongeren centraal – en onze medewerkers net zo goed. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling de basis vormen. Met jouw bijdrage werk je direct mee aan onze missie: Vertrouwen. Verbinden. Versterken.
Ben jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan meteen via onderstaande sollicitatiebutton.
Wil je eerst meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Voor inhoudelijke vragen is Eline Geuzinge, Teammanager HR advies a.i. via elinegeuzinge@enver.nl het aanspreekpunt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lara Boot (recruitment adviseur) via 06 59 87 59 80.
Samen.Sterker.Verder. Daar staan wij voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie(s) en achtergrond.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.