Medewerker dagopvang 18|23 jarigen

Heb jij affiniteit en ervaring met het begeleiden dak- en thuislozen en een crisissetting? Denk jij graag proactief mee over het bieden structuur, een dag programmering en activiteiten binnen de dagopvang? Weet jij als medewerker dagopvang te handelen in crisissituaties en ben jij bekend met de-escalerend werken? Kom dan onze jongeren, die zich in een uitdagende levensfase bevinden, begeleiden en ondersteunen op onze dagopvang in Rotterdam.

Wat jij kan betekenen als hulpverlener bij de dagopvang
Als hulpverlener bij de dagopvang draag je zorg voor de rust en structuur op de opvang en je denkt proactief en creatief mee over het programma en de activiteiten van de dagopvang. Samen met de jongeren (18 – 23 jarigen) doe je boodschappen en zorg je voor de lunch. Daarnaast observeer je het gedrag van jongeren en handelt daar passend op. Je stemt de begeleiding af op de behoeften en mogelijkheden van jongeren, dit doe je uiteraard binnen de perken en mogelijkheden van de dagopvang. Eveneens volg je begeleidingstrajecten en bied je waar nodig ondersteuning. Als medewerker dagopvang dien je alert te zijn, actief de veiligheid te waarborgen, werk je de-escalerend en weet je adequaat te handelen in crisissituaties. Je werkt veel samen met je collega’s van de nachtopvang en andere betrokken begeleiders.

Jouw nieuwe team en werkplek
De dagopvang op de Postwest is een voorziening die dagopvang biedt aan jongeren die verblijven in twee crisisnachtopvangen in Rotterdam.

We werken met een zeer diverse doelgroep. Dakloosheid bij jongeren is veelal het resultaat van een opeenstapeling van diverse problemen, zoals een lang hulpverleningsverleden, verslaving, schulden, verstandelijke beperking, gedragsproblemen, geen scholing, werkloosheid, trauma’s en andere psychosociale- en psychiatrische problemen. De jongeren hebben een beperkt steunend netwerk en leven maanden, soms jaren, in problematische uitzichtloze situaties. Jongeren dienen bij COJ (Centraal Onthaal Jongeren) een verzoek in voor een WMO-arrangement, zodat zij hun leven weer op kunnen bouwen. Via deze weg worden zij aangemeld voor verblijf in de crisisnachtopvang, totdat zij doorstromen naar een eigen woonruimte met passende begeleiding. Gedurende het verblijf op de crisisnachtopvang kunnen de jongeren gebruik maken van de dagopvang.

Onze visie is: ‘Het startpunt van een nieuw begin, dat wordt bereikt door het bieden van op de cliënt afgestemde begeleiding binnen een veilige omgeving’. De focus ligt voornamelijk op het bieden van in ieder geval de basisbehoeften, rust en regelmaat, zodat de jongeren zelf regie kunnen nemen over hun leven. In dit voor de jongeren vaak ingewikkelde traject vormen wij een klankbord en een luisterend oor voor de jongeren.’

Wij bieden jou
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• een salaris van minimaal € 2.946,27 tot maximaal € 4.375,20 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 8 conform cao Jeugdzorg) wanneer je in het bezit bent van een hbo-diploma en SKJ-registratie. Wanneer je in het bezit bent van een mbo-4 diploma of nog niet SKJ-geregistreerd bent, geldt er een salaris van minimaal € 2.818,26 tot maximaal € 4.027,70 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 7 conform cao Jeugdzorg);
• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van minimaal 24 uur per week tot maximaal 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
• wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;
• inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Jij biedt ons

• Je hebt een mbo-4 diploma in een sociaal agogische richting met een aantal jaren werkervaring of je hebt een hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of pedagogiek);
• Je hebt affiniteit met dak- en thuisloze jongeren en een crisisopvangsetting;
• Je hebt, bij voorkeur, werkervaring met mensen met diverse psychische problematiek;
• Je staat stevig in je schoenen;
• Je bent sociaalvaardig in het contact met jongeren en collega’s;
• Flexibiliteit in denken, stressbestendigheid en besluitvaardigheid behoren tot jouw kwaliteiten;
• Je bent bereid om in de weekenden en op feestdagen te werken.

Werken bij Enver
Naast de jongeren, staan ook de medewerkers centraal. Als jeugdzorgprofessional hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Zet de volgende stap naar een betekenisvolle baan
Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Natal’ya Babicheva op via 06 38 28 60 02 of natalyababicheva@enver.nl. Je kunt ook contact opnemen met Marije Jongejan (recruiter) via 06 86 85 74 64. Wij beantwoorden graag al jouw vragen.

Wij spreken je graag snel
Passen we bij elkaar? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature. 

Samen.Sterker.Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.