Bureaudienst pleegzorg
Als bureaudienst pleegzorg ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van de aanmeldingen (zowel crisis als regulier) van potentiële cliënten van Enver pleegzorg, een vraagbaak voor pleegzorgbegeleiders en behandel je dagelijks de crisisaanmeldingen. Je verstrekt informatie aan cliënten, verwijzers en zorgt voor een adequate interne doorstroming.
Heb je affiniteit met deze afwisselende centrale functie binnen pleegzorg en heb jij pleegzorgervaring? Reageer dan op deze uitdagende vacature.
Wat jij gaat doen bij de bureaudienst pleegzorg
Als medewerker van de bureaudienst pleegzorg ben je de toegangspoort naar Enver pleegzorg voor cliënten en verwijzers. Je bent intern het aanspreekpunt en vraagbaken voor collega’s en andere zorgaanbieders, en onderzoekt de mogelijkheden van de inzet van pleegzorg op basis van de vraag die er ligt op basis van de afgegeven toewijzing. Je voorziet verwijzers van informatie Daarnaast signaleer je interne en externe trends en knelpunten met betrekking tot cliëntstromen en adviseert daarover. Je bent gericht op communicatie, samenwerking, creatieve oplossingen, denken in mogelijkheden en het leveren van maatwerk.
Taken en verantwoordelijkheden
Bureaudienst pleegzorg – crisis:
Samen met de andere collega’s van de bureaudienst pleegzorg zorg je er (op roosterbasis) voor dat de bureaudienst elke werkdag tussen 9:00 en 17:00 uur bereikbaar is voor (vragen over) aanmeldingen voor crisispleegzorg. Enver heeft binnen de GRJR de verantwoordelijkheid om altijd een plek te bieden voor alle kinderen tot 12 jaar die crisis worden aangemeld. Omdat dit soms een zoektocht is, is flexibele inzet hierin belangrijk. Bij binnenkomst van een aanmelding controleer je of deze passend is voor pleegzorg en of de procedures juist zijn gevolgd. Je gaat op zoek naar de beste match tussen kind en pleeggezin. Tussendoor beantwoord je interne en externe (meedenk)vragen, onderhoud je contact met de pleeggezinnen die een plaatsing hebben maar nog geen trajectbegeleider en de casusregisseur van die plaatsing, evalueer je met het team de huidige werkwijze en het beleid, en past deze aan waar nodig of mogelijk.
Bureaudienst pleegzorg – reguliere aanmeldingen:
Bij binnenkomst van een aanmelding voor jouw gebied controleer je of deze passend is voor pleegzorg en controleert en bewaakt of alle procedures correct zijn uitgevoerd. Op basis van de landelijke en wettelijke criteria pleegzorg bepaal je of een aanmelding wordt geaccepteerd dan wel afgewezen. Als bureaudienst ben je verantwoordelijk voor het verloop van een aanmelding vanaf binnenkomst tot het moment dat er een trajectbegeleider wordt gekoppeld. Hierbij is dus een korte lijn tussen jou en het betrokken pleegzorgteam belangrijk. Belangrijke signalen en ontwikkelingen die bij de bureaudienst binnenkomen zet je door naar je gebiedsteam. Je hebt een nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen, en verwijst indien nodig door. Je overlegt met en adviseert verwijzers. Je bemiddelt bij conflictsituaties tussen zorgaanvrager/verwijzer en Enver.
Enver pleegzorg & jouw nieuwe werkplek
Pleegzorg binnen Enver begeleidt met bijna 90 medewerkers in Rotterdam Rijnmond, Zuid-Holland Zuid en Midden-Holland ongeveer 1100 pleeggezinnen waar rond de 1500 kinderen verblijven. Pleegzorg wordt zo kort mogelijk en zo lang als dat nodig is ingezet. Er zijn vijf pleegzorgteams die voor Enver de pleegzorg verzorgen.
Onze pleegzorgteams zijn samengesteld uit (crisis)pleegzorgbegeleiders, gedragswetenschappers en managers zorg (Melek, Tamara en Danique). Het zijn diverse teams waarin we altijd op elkaar kunnen terugvallen.
Je gaat aan de slag op ons kantoor aan de Lichtenauerlaan in Rotterdam, vlak bij metrostation Kralingse Zoom. Je werkt samen met andere collega's van de bureaudienst pleegzorg en valt onder de leiding van Marjo Jansen, manager zorg.
Wij bieden jou
Omdat jij goed voor onze pleeggezinnen zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:
- een salaris van minimaal € 3.472,90 tot maximaal € 5.217,35 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek in schaal 10 conform de cao Jeugdzorg);
- in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 8 uur uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
- eindejaarsuitkering van 8,3% (ook over het vakantiegeld) en 8% vakantiegeld;
- korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
- een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO of CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
- als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.
Jij biedt ons
- Een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting, bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek;
- Ervaring in het begeleiden van pleeggezinnen en het werken met alle betrokken partijen;
- Kennis over ontwikkelingsfasen en -taken bij kinderen van alle leeftijden en actuele kennis van (wettelijke) procedures geldend voor de pleegzorg;
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Kennis van de sociale kaart;
- Kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen.
Werken bij Enver
Naast de jongeren, staan ook onze medewerkers centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en gezinnen. Verbinden. Vertrouwen. Versterken.
Zet de volgende stap naar een betekenisvolle carrière
Wacht niet langer en solliciteer. Nog vragen? Neem dan contact op met Marjo Jansen (Manager Zorg en strategisch projectleider transformatie binnen GRJR) via (06) 59 88 95 55 of Marije Jongejan (recruitment adviseur) via (06) 86 85 74 64. We beantwoorden graag al jouw vragen.
We spreken jou graag snel
Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we een kennismakingsgesprek in. De vacature sluit zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden.
Samen. Sterker. Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.