Jeugdzorgwerker ambulant intensieve hulpverlening

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken binnen een wijkteam? Bekijk het filmpje: Wijkteams Rotterdam

Wat jij als jeugdzorgwerker ambulant (intensieve hulpverlening) kan betekenen
Er zijn gezinnen waarbij serieuze zorgen zijn omtrent de veiligheid van de gezinsleden en de ontwikkeling van de kinderen. Voor een vrijwillig hulpaanbod kunnen zij terecht bij de Rotterdamse wijkteams. Wanneer het aanbod vanuit het wijkteam ontoereikend is en de problemen rondom de veiligheid toenemen, wordt de cliënt aangemeld bij het IH team. Als zij de problemen met hulpverlening niet kunnen oplossen, dan kan de gemeente, de instelling of Veilig Thuis een verzoek doen tot onderzoek bij de Raad van de Kinderbescherming. Met als doel een kinderbeschermingsmaatregel voor de kind(eren) te onderzoeken.

Wanneer de collega’s vanuit het wijkteam een aanmelding doen bij IH, wordt de intensieve hulpverlening opgestart. Vanuit de IH methodiek werk je intensief en effectief aan het vergroten van de veiligheid in het gezin. Niet het aanbod staat centraal maar de vraag van gezinnen en het realiseren van oplossingen. Doen wat nodig is, het aanpakken van onderliggende problemen. Je werkt met gezinnen en jeugdigen waar meervoudig complexe problematiek speelt. Je bent in staat om met een andere blik naar het gezin te kijken zonder bevooroordeeld te zijn. Je kunt zelf de professional zijn die de hulpverlening uitvoert, maar je kunt ook de rol hebben van casusregisseur. In deze rol voer je de regie op het traject, onderhoudt de contacten met betrokken instanties en eventuele andere zorgaanbieders. Je coördineert de zorg, kan goed samenwerken met de verschillende partners in de veiligheidsketen. Je kunt jezelf goed positioneren en bent in staat om te gaan met weerstand. Ook in crisissituaties ben je in staat de rust en het overzicht te bewaren en planmatig te werken.

Jouw nieuwe werkplek
In het IH team werk je samen met andere ambulant hulpverleners van Enver en MEE. Het team wordt aangestuurd door een teammanager van de gemeente Rotterdam en ondersteund op inhoud door een gedragswetenschapper van Enver. Ook heb je met collega’s bijeenkomsten om te kunnen reflecteren op het werk.

Wij bieden jou
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• een salaris van minimaal € 3.352,22 tot maximaal € 5.036,05 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 10 conform cao Jeugdzorg).
• een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week tot maximaal 36 uur per week voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• naast 8% vakantiegeld ontvang je ook een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• korting op aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke (SKJ geaccrediteerde) trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend;
• wij bieden jou als professional via EN.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/ of supervisie;
• coaching-on-the-job medewerkers binnen de Rotterdamse Wijkteams, om je individueel te begeleiden en te coachen;
• inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Jij biedt ons
Je hebt kennis van en inzicht in het hulpaanbod, verschillende hulpverlengingsmethodieken en het opstellen van veiligheidsplannen.

Daarnaast heb jij:

• een hbo diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek);
• een SKJ-registratie;
• minimaal 5 jaar werkervaring in de jeugdhulpverlening, waaronder in een ambulante functie;
• een competentiegerichte, oplossingsgerichte en netwerkgerichte houding;
• een meerzijdig partijdige houding (open staan voor perspectieven van alle betrokkenen, deze inventariseren en meewegen);
• de beschikking over de benodigde (vak)inhoudelijke basiskennis (pedagogiek en psychologie), juridisch kennis en heb jij daarnaast kennis van de verschillende methodieken en ken jij de sociale kaart;
• ervaring en affiniteit met begeleiding en behandeling in een vrijwillige of juist gedwongen setting gezien de diversiteit aan problematiek;
• kennis en ervaring met (on)veiligheid in gezinnen en hoe dit in samenwerking met het gezin te verbeteren.
  

Werken bij Enver
Naast de jongeren, staan ook onze medewerkers centraal. Als jeugdzorgprofessional hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin. Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Website Enver

Zet de volgende stap naar een betekenisvolle baan
Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Petra Elhalky- de Haan (gebiedsmanager) via 06 59 83 98 15. Je mag ook contact opnemen met Marije Jongejan (recruitment adviseur) via 06 86 85 74 64. We beantwoorden graag al jouw vragen.

We spreken jou graag snel
Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we een kennismakingsgesprek in. De vacature sluit zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden.

Samen.Sterker.Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.