Invalkracht jeugdzorgwerker de Vlinder

Dagbehandeling jonge kind
Gezinnen met jonge kinderen kunnen door verschillende oorzaken en om verschillende redenen hulp nodig hebben. Als de hulp in reguliere voorzieningen niet toereikend is, kan dagbehandeling een optie zijn. Meestal gaat het om kinderen met vragen rondom hun ontwikkeling en hun gedrag. Ouders willen graag weten wat er met hun kind aan de hand is, wat de beste aanpak is en welke vervolgplek het beste bij hun kind past.

Stimulerende omgeving
Onze locaties voor dagbehandeling bieden een gestructureerde en stimulerende omgeving en zijn ondersteunend om een goed beeld te vormen van de mogelijkheden. De hulp van de dagbehandeling bestaat uit diagnostiek, begeleiding, training, behandeling en bij de overgang naar de vervolgplek. Op iedere locatie zijn meerdere groepen, vaak met een specifiek behandelklimaat. In een groep zitten 8 tot 10 kinderen en afhankelijk van de leeftijd is onderwijs op maat geïntegreerd aanwezig.

Jouw nieuwe werkplek
Op onze locaties is veel expertise gebundeld en zijn er verschillende disciplines betrokken zoals jeugdzorgwerkers, gedragswetenschappers, fysiotherapeut, logopedist en leerkrachten. Als je gaat werken op de dagbehandeling krijg je er veel collega’s bij die allemaal een passie delen voor de jonge doelgroep en hun ouders. Leren en ontwikkelen geldt niet alleen voor onze cliënten maar ook voor de medewerkers. Als invalkracht krijg je de kans om te ontdekken waar je kracht ligt en bij gebleken geschiktheid stromen onze invalkrachten vaak door naar vaste aanstellingen.

Wij bieden jou
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je:

• een salaris van minimaal € 2.720,32 tot maximaal € 3.887,75 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 7 conform de cao Jeugdzorg);
• in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van 0 uur per week voor de duur van een jaar. Bij het 2e contract wordt het aantal uur gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in het 1e contract;
• naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
• wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.

Jij biedt ons

• Een hbo diploma (Social Work, SPH of Pedagogiek) of mbo niveau 4 diploma SPW4 of MMZ4 met relevante werkervaring;
• Bij voorkeur ben je SKJ geregistreerd;
• Ervaring met sociaal pedagogische hulpverlening gericht op jonge kinderen;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Beschikbaarheid op de maandag is gewenst.

Werken bij Enver
Wij kunnen de tekst nog véél langer maken, maar liever laten we een collega Nena aan het woord: “Wat zo leuk is aan het werken met deze doelgroep is dat je de kinderen ziet groeien in hun ontwikkeling. Het is heel waardevol om samen met het team te puzzelen over wat voor ieder kind het beste werkt. Het is heel mooi om een gezin gedurende de plaatsing te volgen en te ondersteunen en te zien dat ze vertrouwen krijgen in hun eigen kunnen”. 

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: collega's Enver

Zet de volgende stap naar een betekenisvolle baan
Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Lisanne Roeland of met Rowita Verstoep, beiden bereikbaar via (06) 47 99 28 49 of met Henriette Schouten via (0182) 68 23 50. Je kunt ook contact opnemen met Patricia Berkenbosch (recruiter) via (06) 43 08 18 28. We beantwoorden graag al jouw vragen.

We spreken je graag snel
Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we een kennismakingsgesprek in. De vacature sluit zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden.

Samen.Sterker.Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.