Vervangend gezinshuisouder Jeugdzorg

Als vervangend gezinshuisouder heb je een lange adem, een heel groot hart en wil je als professioneel opvoeder aan de slag. Voor het kind is het (tijdelijk) niet mogelijk om thuis in zijn of haar eigen gezin op te groeien. Het kind wordt daarom opgenomen in het gezin van de gezinshuisouder. De vaste gezinshuisouder biedt 24 uur per dag, 7 dagen per week zorg aan het kind. Als vervangend gezinshuisouder neem je dat over op de dagen dat de vaste gezinshuisouder er niet is. Voor de kinderen ben je dan het vertrouwde gezicht die voor hen zorgt. Voor de regio's Rotterdam Rijnmond, Midden-Holland, Zuid-Holland Zuid kijken we uit naar nieuwe collega's. 

Onze collega gezinshuisouder vertelt je graag meer over haar functie: https://www.youtube.com/watch?v=zji2EROOnNs&t=49s 

Wat jij kan betekenen als vervangend gezinshuisouder(s)

Voor de vaste gezinshuisouder is het ontzettend belangrijk om vitaal te blijven en dus vrij te kunnen zijn. Tegelijkertijd willen we dat er voor de kinderen in het gezinshuis continuïteit is en dus een vertrouwd gezicht als de gezinshuisouder vrij is. Als vervangend gezinshuisouder woon je in het gezinshuis als je werkt en zorg je voor de kinderen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg en opvoeding van de geplaatste kinderen. Je creëert een veilige leefomgeving waar de kinderen zich gezien en op hun gemak voelen. De problematiek van de kinderen is complex en zij en hun ouders hebben vaak al veel meegemaakt. Je leert ze dat hun geschiedenis niet de toekomst bepaalt. Je biedt structuur en speelt waar nodig in op crisissituaties. Dit doe jij als vervangend gezinshuisouder niet alleen, maar uiteraard samen met de vaste gezinshuisouder en het team. Als je als vervangend gezinshuisouder in loondienst bent bij Enver, woon je op de dagen dat je werkt in het gezinshuis.

We zijn een team

Vanuit Enver ondersteunen wij jou als vervangend gezinshuisouder met een team van collega’s. Het team bestaat uit de vaste gezinshuisouder, een gedragswetenschapper en een ambulant hulpverlener. De vaste gezinshuisouder is een belangrijke spil in het geheel en zet samen met de gedragswetenschapper en ambulant hulpverlener (tevens trajectbegeleider) de behandellijn uit en denkt na over welk opvoedklimaat passend is per kind. Uiteraard hebben jullie nauwe afstemming met elkaar, zodat jouw aanpak aansluit bij die van de gezinshuisouder. De ambulant hulpverlener is de schakel tussen de kinderen en hun biologische ouders en/of netwerk. Ook voert de ambulant hulpverlener de regie over de plaatsing. Het team wordt aangestuurd door een gebiedsmanager van Enver. De vaste gezinshuisouder is twee weekenden per maand vrij en heeft daarnaast vakantiedagen. Als gezinshuisouder en vervangend gezinshuisouder maak je goede afspraken wie wanneer werkt in het gezinshuis. De vaste gezinshuisouder werkt 75% van alle etmalen (274). Als vervangend gezinshuisouder werk je 25% van alle etmalen (91). De kinderen verblijven in het weekend soms ook wel in hun netwerk of in een weekendpleeggezin. Je werkt nauw samen met het netwerk en ouders van de kinderen. Sleutelwoorden voor het werken als vervangend gezinshuisouder zijn: geduldig, flexibel, oplossingsgericht, stressbestendig, relativeringsvermogen, vertrouwen en verbinden.

Wat breng je mee als nieuwe collega?

• Een zorg- of welzijnsdiploma (mbo-niveau 4 of hbo);
• Een SKJ registratie is alleen nodig als de opdrachtgever dit eist. Op dit moment is dat alleen in de regio Zuid-Holland Zuid het geval (Dordrecht en omgeving);
• Je hebt veel geduld, doorzettings- en relativeringsvermogen en een goed reflectievermogen;
• Een vervangend gezinshuisouder is verplicht een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen;
• Een assessment is een onderdeel van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris van minimaal € 2.843,89 tot maximaal € 4.223,16 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 8 conform de cao Jeugdzorg);
• In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 0,33 FTE en met uitzicht op vast dienstverband;
• Je krijgt 14% onregelmatigheidstoeslag. De overige arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor gezinshuisouders vind je in bijlage 3 van de cao Jeugdzorg;
• Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
• Wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;
• Inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager.

Daarnaast bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Katinca Molina Baerselman (recruiter) door het contactformulier op onze website in te vullen. Je mag ook bellen met Mariska de Baat via (06) 28 24 75 99) of Marlous Roodnat via (06) 24 86 24 30). Zij geven voorlichting over deze functie en vertellen je graag meer!

Planning

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.