Jeugd- en gezinscoach (Wijkteams Voorne aan Zee) Brielle, Westvoorne, Hellevoetsluis

Voor een uitbreiding van de Wijkteams in Voorne aan Zee zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s. Ben jij onze nieuwe collega die de wijkteams komt versterken met jouw kennis en ervaring?

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken in een wijkteam als jeugd-en gezinscoach? Bekijk het filmpje: Enver Jeugd en Gezinscoach

Wat kan jij betekenen als Jeugd en gezinscoach?

Als jeugd- en gezinscoach bied je hulp, ondersteuning en advies aan bewoners van het werkgebied die ondersteuning nodig hebben op alle leefgebieden. Dit kan bijvoorbeeld gaan over zingeving, wonen, financiën, sociale relaties, lichamelijke gezondheid, psychische gezondheid en werk & activiteiten.

Bij de start van de hulpverlening maak je samen met de gezinsleden een plan van aanpak/hulpverleningsplan. Je biedt ondersteuning gericht op het verminderen van stressfactoren en het versterken van het gezin. Je stemt jouw ondersteuning af met andere betrokkenen bij het gezin en rapporteert over de voortgang. Waar het kan, zet je het wijknetwerk in. Je besteedt aandacht aan positieve stimulering, structuur bieden, uiten van emoties, begeleiden en stimuleren van schoolse activiteiten en taalstimulering.

Jouw nieuwe werkplek

Als jeugd- en gezinscoach haal je het maximale uit de samenwerking met collega’s. Iedereen draagt bij aan elkaars ontwikkeling vanuit zijn eigen expertise. Je werkt hierbij intensief samen met verschillende ketenpartners zowel in de wijk als daarbuiten. Als er specialistische of intensievere zorg nodig is dan het wijkteam kan bieden, zorg je dat het gezin een indicatie krijgt voor de juiste hulpverlening.

Het team is verantwoordelijk voor alle sociale basiszorg en is samengesteld uit professionals van partnerorganisaties die deze sociale basiszorg leveren. Wij bieden passende hulp, van een enkel adviesgesprek tot intensieve begeleiding. Het team is er voor alle ouders, jeugdigen en professionals in het werkgebied die vragen over opgroeien en opvoeden.

Er werken meerdere gezinscoaches bij de teams. Deze collega’s worden door verschillende werkgevers uitgeleend aan het wijkteam bijvoorbeeld van MEE en Youz, Pameijer, Kwadraat, GGZ en de gemeente. Je werkt ook met andere Enver collega’s, die gespecialiseerd zijn in jeugd. Iedere medewerker heeft zijn specialistische kennis (bijvoorbeeld op het gebied van: jeugdhulp en hulp bij opvoeden, financiën en schulden, werk en dagbesteding, wonen, volwassenen en kinderen met een beperking, huiselijk geweld, geestelijke gezondheidszorg, ouderen, verslaving) die zij met collega’s delen, zodat medewerkers elk gezin kunnen begeleiden volgens het principe 1 gezin-1 plan-1 regisseur. Vanuit Enver is een gedragswetenschapper verbonden aan het team. De dagelijkse aansturing ligt bij de regisseur van het team. Bij Enver heb je ook een leidinggevende, die eindverantwoordelijk is voor jouw functioneren. Een collega die flexibel en zelfstandig is, is een aanvulling op ons team.

Wat breng je mee als nieuwe collega?

Jij houdt van een flinke uitdaging en brengt kennis en ervaring mee in het ondersteunen van gezinnen met meervoudige en complexe casuïstiek. 

Daarnaast heb/ben jij:

• Een hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek).
• SKJ registratie en je hebt enkele jaren ervaring in de jeugdzorg.
• Affiniteit met en kennis van de jeugdhulpverlening en bij voorkeur ook met LVB-problematiek of psychiatrie.
• Kennis van en inzicht in het hulpaanbod en hulpverleningsmethodieken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Wat biedt Enver jou?

Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Prettige en betrokken collega's.
• Een salaris van minimaal € 2.817,- tot maximaal € 4.207,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 9 conform de cao-jeugdzorg).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 7 maanden met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris .
• Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering.
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan.
• Wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.
• Inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Website Enver

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Gülnaz Dogan (gebiedsmanager) via (06) 11 90 41 30. We beantwoorden graag al je vragen.

Planning

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature. 

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.