Gedragswetenschapper met aandachtsgebied Jeugd (Krimpens Sociaal Team) Krimpen aan den IJssel

Als gedragswetenschapper draag je bij aan de kwaliteit van de dienstverlening aan alle cliënten (Krimpens Sociaal Team is een sociaal team/0-100). Als gedragswetenschapper ben je een aanspreekpunt voor medewerkers van KrimpenWijzer en het Krimpens Sociaal Team voor het bespreken van casuïstiek en bepaal je gezamenlijk met welke aanpak het beste resultaat kan worden verwacht. Hiervoor wordt samenwerking met de andere gedragswetenschapper of werkbegeleider als vanzelfsprekend verwacht.

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken als gedragswetenschapper? Bekijk het filmpje: Enver Gedragswetenschapper

Wat kan jij betekenen als Gedragswetenschapper met aandachtsgebied Jeugd Krimpen aan den IJssel?

De gemeente Krimpen aan den IJssel wil professionals maximale ruimte bieden om binnen globale gemeentelijke kaders eigen afwegingen te maken. Om de verantwoordelijkheid die casusregisseurs dragen vanuit hun beroepscode te ondersteunen, werken zij in teamverband waarbij de gedragswetenschapper inhoudelijke advisering, ondersteuning en coaching biedt. In Krimpen aan den IJssel werken de gedragswetenschappers in afstemming met elkaar en met de procesregisseurs vanuit de gemeente. Belangrijk uitgangspunt hierbij is dat de professionals reflecteren op hun eigen bekwaamheid en durven te erkennen dat, wanneer casuïstiek hun eigen deskundigheid overstijgt, zodat zij vervolgens hulp of advies inroepen bij de gedragswetenschapper(s). De gemeente verwacht van zorgaanbieders dat zij hun medewerkers hierin steunen en zich tegelijkertijd inzetten voor het ontwikkelen van deskundigheid.

Je biedt de sociaal teammedewerkers inhoudelijke ondersteuning, methodische werkbegeleiding, deskundigheidsbevordering en eventueel trainingen. Je ondersteunt en coacht het team. Je geeft richting aan methodiek- en beleidsontwikkeling. Je bewaakt de kwaliteit en output van de uitvoering van de hulp. Je ondersteunt bij crisis en meervoudige complexe casuïstiek. Daarnaast begeleid je veranderkundige processen, zoals het vergroten van de zelforganisatie van teams, en de implementatie van nieuw inhoudelijk beleid, en is er aandacht voor secundaire traumatisering.

Jouw nieuwe werkplek

Binnen KrimpenWijzer zijn diverse disciplines actief (maatschappelijk werkers, cliëntondersteuners, WMO-consulenten, ouderenadviseurs, jeugdmaatschappelijk werkers, pedagogen, jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, en welzijnswerkers). Krimpenwijzer is hiermee de directe toegang tot zorg en ondersteuning voor inwoners van Krimpen aan den IJssel. Bij meervoudige, complexe of langdurige zorg is de Krimpenwijzer ook de toegang tot het Krimpens Sociaal Team. In het Krimpens Sociaal Team werken casusregisseurs. Zij zijn hulpverleners met verschillende expertises vanuit onder andere jeugd- en opvoedhulp, geestelijke gezondheidszorg, cliëntondersteuning, leven met een beperking, maatschappelijk werk, huiselijk geweld en veiligheid. Casusregisseurs stimuleren de inwoner gebruik te maken van de eigen kracht en het sociale netwerk. Hierbij zijn ze resultaatgericht, staat samenwerken voorop en werken ze vanuit het principe 1 gezin -1 plan -1 regisseur.

Op grond van een brede uitvraag bieden zij zelf hulpverlening, begeleiding of ondersteuning en voeren ze casusregie. Samen met de inwoner maakt de casusregisseur een persoonlijk ondersteuningsplan waarin te behalen doelen en bijbehorende acties staan. De casusregisseur beoordeelt na intern overleg of er aanvullend maatwerkvoorzieningen nodig zijn. Als dat het geval is, regelt de casusregisseur dat deze hulpverlening aangevraagd wordt.

Wat breng je mee als nieuwe collega?

Met jouw uitstekende sociale en contactuele eigenschappen; communicatief vaardig en overtuiging neem jij een grote mate van initiatief en zelfstandigheid in het organiseren van de werkbegeleiding. Je bent flexibel en omgevingsbewust en hebt een integere en stressbestendige houding.

Daarnaast heb jij:

• een wo-diploma (Orthopedagogiek of (Ontwikkelings) Psychologie);
• een SKJ-registratie of ben je geregistreerd bij een andere branche (bijv. GGZ);
• een voortgezette opleiding, bij voorkeur coaching, systeemgericht werken is een pré;
• minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie (meer is een pré);
• kennis van problematiek m.b.t. leven met een beperking is een pré;
• kennis van en ervaring met methodieken, methodiekontwikkeling en organisatorische processen.

Wat biedt Enver jou?

Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Een salaris van minimaal € 3.506,- tot maximaal € 5.298,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 11 conform de cao-Jeugdzorg).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 20 - 24 uur per week met uitzicht op een vast contract.
• Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris.
• Een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een aanvullende ziektekostenverzekering.
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan.
• Wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie. 
• Inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.
• De bereikbaarheidsdiensten voor geheel Enver worden door alle gedragswetenschappers en gebiedsmanagers uitgevoerd. Dit is maximaal twee keer per jaar.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin.

Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Website Enver

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt?  Neem dan contact op met Yvette Wols (gebiedsmanager) via (06) 86 83 29 61. Je kunt ook contact opnemen met Marije Jongejan (recruiter) via 06 86 85 74 64. Wij beantwoorden graag al jouw vragen.

Planning

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature. 

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.