Controller (Planning & Control) Rotterdam

Met bijna 2000 medewerkers biedt Enver hulp aan kinderen, jongeren en gezinnen om sterk en weerbaar in het leven te staan, ook als het even tegenzit. Dit doen we met elkaar! Kom jij zorgdragen voor de Planning en Control, zodat onze Enver hulpverleners zorg kunnen blijven leveren aan de jongeren en het gezin, daar waar nodig!

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: Enver collega's aan het woord

Wat kan jij betekenen als controller?

Als controller geef je, gevraagd en ongevraagd, advies aan de manager Planning & Control, het management en de Raad van Bestuur over het te voeren Planning & Control (P&C) beleid van Enver. Het team P&C houdt zich bezig met de ondersteuning van de regio’s en concern control. Binnen de regio’s wordt onder andere gekeken naar contractafspraken, verantwoording hiervan en de control binnen de regio.

De ontwikkelingen in de jeugdzorg vragen een sterke aanbieder, die het verschil kan maken voor kinderen en gezinnen. Met de knelpunten in de financiering, een krappe arbeidsmarkt en een toenemende zorgvraag, vraagt dat een andere manier van werken. De inrichting van de planning & control cyclus is hierdoor aan verandering onderhevig en staat nooit stil. De uitdaging is om de planning & control cyclus steeds zo efficiënt mogelijk af te stemmen op de dynamische ontwikkelingen in de jeugdzorg. In de functie van controller ben je verantwoordelijk voor:

• Financiële advisering naar management, directie en bestuur.
• Opstellen van de begroting en forecast met de manager.
• Signaleren van afwijkingen op begroting en analyses opstellen voor de maand-, kwartaal- en jaarafsluiting.
• Samen met accountmanagement en regiomanagers verantwoordelijk voor beheren van de contractafspraken.
• Financieel doorrekenen en ondersteunen bij verkoop en relatiegesprekken met opdrachtgevers.
• Opstellen van productieverantwoording jaarrekening.
• Optimaliseren en verder verbeteren van (financiële) processen.
  
• Opstellen van financiële business casussen.
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen in de organisatie, de omgeving en in het vakgebied.

Jouw nieuwe werkplek

Je komt te werken binnen het team Planning & Control op het centraal bureau (Lichtenauerlaan) in Rotterdam, vlakbij metrostation Kralingse Zoom. Het team bestaat uit een manager (jouw leidinggevende) en zes (regio)controllers. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen binnen Enver. Als controller ondersteun je onder andere direct de regio- en gebiedsmanagers, en geef je ook uitvoering aan het treasury-, het auditplan en het opstellen van concern rapportages. Je gaat deel uitmaken van een team met echte specialisten, bij wie je altijd bij terecht kunt om te sparren of te brainstormen over nieuwe ideeën.

Wat breng je mee als nieuwe collega?

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau richting accountancy of bedrijfseconomie, aangevuld met voor de functie relevante cursussen en trainingen.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als controller binnen een grote en complexe organisatie.
• Je kunt het hulpverleningsproces (leren) begrijpen en dat vertalen naar cijfers en adviezen.
• Voor deze functie is het belangrijk dat, je naast een zeer analytisch een hoog probleemoplossend vermogen hebt.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en kennis van Excel.
• Affiniteit met big data en BI.
• Sleutelwoorden voor jou zijn: deskundig, resultaatgericht & innovatief!

Wat biedt Enver jou?

Omdat jij goed voor onze planning & control zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Prettige en betrokken collega’s.
• Een salaris van minimaal € 3.506,- tot maximaal € 5.298,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 11 conform de cao-jeugdzorg) met ingang van 1 januari 2023.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden voor 36 uur per week met uitzicht op vast dienstverband.
• Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris.
• Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering.
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan.
• Wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken. Website Enver

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met wie Lisette Kelder (manager Planning & Control) via (06) 59 87 47 12. Je kunt ook contact opnemen met Katinca Baerselman (recruiter) via (06) 86 81 28 73 (werkdagen maandag, dinsdag en donderdag). Wij beantwoorden graag al je vragen.

Planning
Zijn we een match, dan nodigen wij je graag op korte termijn uit voor een kennismakingsgesprek! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.