Jeugd- en gezinscoach Jeugdondersteuningsteam

Binnen de functie jeugd- en gezinscoach in Nissewaard ligt de nadruk op het voeren van casusregie. Denk hierbij aan het evalueren van de geleverde zorg, brede uitvragen doen, herbeoordelingen, een inschatting maken van de benodigde zorg en het schrijven van ondersteuningsplannen.

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken als jeugd- en gezinscoach? Bekijk het filmpje: Jeugd- en gezinscoach bij Enver.

Wat ga jij betekenen als jeugd- en gezinscoach?

Als jeugd- en gezinscoach bied je hulp, ondersteuning en advies aan bewoners van Nissewaard die ondersteuning nodig hebben in de opvoeding met complexe vraagstukken. Bij de start van de hulpverlening maak je samen met de gezinsleden een plan van aanpak/hulpverleningsplan. Je bent casusregisseur en biedt ondersteuning gericht op het verminderen van stressfactoren en het versterken van het gezin. Je stemt jouw ondersteuning af met andere betrokkenen bij het gezin en rapporteert over de voortgang. Waar het kan, zet je het wijknetwerk in. Je besteedt aandacht aan positieve stimulering, structuur bieden, uiten van emoties, begeleiden en stimuleren van schoolse activiteiten en taalstimulering.

Als jeugd- en gezinscoach haal je het maximale uit de samenwerking met collega’s. Iedereen draagt bij aan elkaars ontwikkeling vanuit zijn eigen expertise. Het wijkteam kan veel zelf en draait ook complexe zaken (intensieve vrijwillige ambulante hulpverlening). Je werkt hierbij intensief samen met verschillende ketenpartners zowel in de wijk als daarbuiten. Als er specialistische of intensievere zorg nodig is dan het wijkteam kan bieden, zorg je dat het gezin een indicatie krijgt voor de juiste hulpverlening. Je blijft als casusregisseur betrokken bij het gezin. Als casusregisseur heb je de taak om erop toe te zien dat de geïndiceerde ondersteuning passend is en blijft voor het gezin.

Jeugdondersteuningsteam (JOT) Nissewaard

Het JOT is verantwoordelijk voor alle sociale basiszorg en is samengesteld uit professionals van partnerorganisaties die deze sociale basiszorg leveren. Wij bieden passende hulp, van een enkel adviesgesprek tot intensieve begeleiding. Het JOT is er voor alle ouders, jeugdigen en professionals in Nissewaard die vragen over opgroeien en opvoeden.

Jouw nieuwe werkplek

Er werken meerdere gezinscoaches bij het JOT. Deze collega’s worden door verschillende werkgevers uitgeleend aan het wijkteam. In het jeugd en ondersteuningsteam werken gezinscoaches vanuit Enver, MEE, IPSE de brugge en Pameijer. Vanuit Enver en een andere moeder organisatie zijn er gedragswetenschappers verbonden aan het JOT. De dagelijkse aansturing ligt bij de regisseur van het JOT, werkzaam bij de gemeente. Bij Enver heb je ook een leidinggevende (gebiedsmanager), die eindverantwoordelijk is voor jouw functioneren. We zoeken iemand die flexibel en zelfstandig is!

Wat breng je mee als nieuwe collega?

Jij houdt van een flinke uitdaging en brengt kennis en ervaring mee in het ondersteunen van gezinnen met meervoudige en complexe casuïstiek. 

Daarnaast heb/ben jij:

• Een hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek).
• Een SKJ registratie en heb je enkele jaren ervaring in de jeugdzorg.
• Affiniteit met en kennis van de jeugdhulpverlening en bij voorkeur ook met LVB-problematiek of psychiatrie.
• Kennis van en inzicht in het hulpaanbod en hulpverleningsmethodieken.

Ons aanbod

Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Prettige en betrokken collega's.
• Een salaris van minimaal € 3.042,75 tot maximaal € 4.544,51 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 9 conform de cao-jeugdzorg).
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden voor 32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto salaris inclusief vakantiegeld.
• Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering. 
• Een sterk team waar veel kennis en ervaring is en waar jij de ruimte krijgt om te leren en te ontwikkelen.
• Inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit het team voor het inwerken.
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis en op kantoor werken.
• Op kantoor dag gezellig lunchen met jouw collega's.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden. 

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Website Enver

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Rob van Everdingen (gebiedsmanager) via (06) 53 74 81 13. Wij beantwoorden graag al jouw vragen.

Planning

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature. 

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.