Gebiedsmanager (Regio) Voorne-Putten/Goeree-Overflakkee

Manager van jeugdzorgprofessionals. Niet iedereen kan dat. Kan jij ervoor zorgen dat jouw medewerkers van de verschillende werksoorten in het gebied de begeleiding krijgen die ze nodig hebben, zodat zij op hun beurt onze gezinnen kunnen begeleiden?

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: collega's Enver

Gebiedsmanager

Wat kan jij betekenen als gebiedsmanager?

Als gebiedsmanager ben je verantwoordelijk voor een gebied waarin verschillende medewerkers werken van Enver. Je bent lijnverantwoordelijk en ondersteunt het organiserend en oplossend vermogen van de teams en de medewerkers. De span of control is ongeveer 50 medewerkers. Je legt verantwoording af aan de regiomanager. Samen met je collega gebiedsmanager in het gebied geef je vorm aan het samenwerken voor de jeugd in jouw gebied.

Ontwikkelen en verbinden

Het is belangrijk dat je jouw gebied goed kent, weet wat er speelt en je samenwerkt met onze netwerkpartners en opdrachtgevers (vnl. de gemeenten in het gebied). Je speelt in op ontwikkelingen in de sector jeugdzorg en binnen het gebied. Je legt verbindingen binnen en buiten de organisatie en je signaleert wat er nodig is in het gebied waarin je werkt.

Maak jij het verschil

Je stimuleert het samenwerken van de verschillende disciplines van Enver en andere stakeholders in het gebied. Je inspireert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen, de cliënt centraal te stellen en je bent een goede ambassadeur voor Enver. Kortom, een zeer diverse baan waarin je kan innoveren, aansturen en het verschil kunt maken binnen de Jeugdzorg.

Jouw nieuwe werkplek

Je gaat in het gebied leidinggeven, samen met een collega gebiedsmanager, aan verschillende teams in het werkgebied Voorne-Putten/Goeree-Overflakkee (VPGO) en krijgt leiding van de regiomanager. VPGO is een zeer divers werkgebied met veel verschillende werkvormen, oa een gezinshuis, VrouwenOpvang, JongerenOpvang, wijkteams, pleegzorg, school maatschappelijk werkers, pak je kans medewerkers, naast wonend mentoren, ambulant hulpverleners en gedragswetenschappers. In sommige teams heb je de verantwoording voor de directe aansturing maar je bent ook leidinggevende van de medewerkers in meerdere wijkteams waar een wijkteamleider de dagelijkse coördinatie heeft. Met als visie het gebiedsgericht werken, streef je er voortdurend naar om verschillende werkvormen met elkaar te verbinden. Daarnaast participeer je samen met 6 andere gebiedsmanagers in een regio managementteam, waarin de gebieds-overstijgende en organisatorische vraagstukken aan de orde komen.

Wat breng je mee als nieuwe collega?

Met jouw zelfstandigheid, flexibiliteit en creatief vermogen om na te denken over het bieden van maatwerk en oplossingen lever je een waardevolle bijdrage aan het team.

Daarnaast heb/kan jij:

• Minimaal een hbo-diploma, liefst aangevuld met een managementopleiding.
• Kennis en ervaring binnen de jeugdzorg en kennis van de verschillende methodieken.
• Een aantal jaren ervaring als leidinggevende in een stevige managementfunctie.
• Beslissingen nemen binnen de ruimte die je hebt, je ziet kansen en hebt een oplossingsgerichte houding. Je kunt goed netwerken en je bent een verbinder.
• Werken vanuit de transitiegedachte en stimuleert de gewenste transformatie van de hulpverlening.
• Bereikbaarheidsdiensten samen met de andere managers en gedragswetenschappers draaien, dit is maximaal 2x per jaar.

Wat biedt Enver jou?

Omdat jij goed voor onze jongeren en je team zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Een salaris van minimaal € 3.506,- tot maximaal € 5.298,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 11 conform de cao Jeugdzorg).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 28 - 30 uur per week. Bij gebleken geschiktheid wordt de tijdelijke aanstelling omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO of CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan.
• Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris.
• Een sterk team waar veel kennis en ervaring is en waar jij de ruimte krijgt om te leren en te ontwikkelen.
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis en op kantoor te werken.

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Website Enver

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Ben van der Post (regiomanager) via (06) 31 64 47 35. Je kunt ook contact opnemen met Patricia Berkenbosch (recruiter) via (06) 43 08 18 28. Wij beantwoorden graag al jouw vragen.

Planning

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.  

Samen.Sterker.Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.