Ouderschapsbemiddelaar (Team Ouderschap Na Scheiding) Gouda

Als jeugdzorgwerker bij het team Ouderschap na scheiding voer je ouderschapsbemiddelingsgesprekken, individuele oudergesprekken en kindgesprekken, begeleid je de omgang tussen niet verzorgende ouder en kind en werk je aan contactherstel.

Ben je benieuwd naar wat onze onze collega’s van Enver zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: Enver

Wat kan je betekenen als jeugdzorgwerker ouderschapsbemiddelaar?

Enver biedt in de regio Midden Holland Ouderschap Blijft en Parallel Solo Ouderschap (PSO) in combinatie met omgangsbegeleiding en contactherstel. We bieden ouders en kinderen een maatwerk traject wat aansluit bij de behoeften en wensen. Als jeugdzorgwerker ouderschapsbemiddelaar bij het team Ouderschap na Scheiding zijn je werkzaamheden zeer divers.

Bij Ouderschap Blijft voer je bemiddelingsgesprekken met ouders aan tafel met als doel dat ouders tot samenwerking komen, dat zij de strijd leren staken en afspraken maken waardoor hun kinderen veilig kunnen opgroeien. Je ondersteunt ze bij het tot stand komen van gezamenlijke regels en afspraken.

Bij PSO ondersteun je ouders door middel van individuele oudergesprekken om het ouderschap na scheiding los van elkaar in te vullen, ieder op zijn of haar eigen manier. Je ondersteunt ouders om te leren accepteren dat er verschillen zijn in aanpak van de andere ouder, de wens los te laten om de andere ouder te veranderen en te kiezen waar je wel of niet over communiceert. Je legt gemaakte afspraken vast, brengt het netwerk in kaart om te kijken wat, wie, wanneer de ouder kan helpen.

Een onderdeel van Ouderschap Blijft en PSO is vaak omgangbegeleiding en contactherstel. Als jeugdzorgwerker begeleid je dan de omgang tussen niet verzorgende ouder en kind. De nadruk ligt op een ontspannen, rustig en veilig contact. Uiteindelijk is het doel dat de ouder zelf de omgang kan vormgeven.

Scheiding en Ouderschap

Ouderschapsbemiddeling kan binnen het team Ouderschap na scheiding worden ingezet aan het begin van een scheiding, maar ook nog jaren daarna. Ouders kunnen worden verwezen via Rechtbank, Jeugdbescherming of het wijkteam. De trajectduur is gemiddeld tussen de 9 en 12 maanden. Belangrijke personen vanuit het netwerk die invloed hebben op het proces worden in het traject betrokken. De gesprekken vinden plaats op neutraal terrein: een locatie van Enver. Er wordt nauw samengewerkt met interne en externe collega’s/samenwerkingspartners.

Jouw nieuwe werkplek

Het team van Ouderschap na scheiding bestaat met jou erbij uit 10 collega jeugdzorgwerkers, een gedragswetenschapper, een stagiair en een manager. Het team heeft regelmatig methodische werkbegeleiding. Daarnaast heb je regelmatig overleg om elkaar feedback te geven, aanmeldingen en taken te verdelen, om inhoudelijk de verdieping in te gaan en om het scheidingsaanbod en de samenwerking op scheidingsgebied bij Enver en in de gemeenten en de regio verder te ontwikkelen. De doorontwikkeling is momenteel volop bezig. Jij kunt hier een belangrijke bijdrage aan leveren. Het team is gehuisvest aan de Jacob van Lennepkade te Gouda. De gesprekken vinden voornamelijk vanaf deze locatie plaats.

Wat breng je mee als nieuwe collega?

• Een hbo diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek).
• Een SKJ registratie.
• Kennis van en ervaring met het omgaan met scheidingsproblematiek; specialisatie op gebied van ouderschap en scheiding is een pré.
• Je bent stressbestendig en in staat om te gaan met tegengestelde belangen.
• Je bent sterk gericht op samenwerking, een echte verbinder, zowel intern als extern. 

Wat biedt Enver jou?

Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Een salaris van minimaal € 3.065,- tot maximaal € 4.605,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 10 conform de cao-jeugdzorg)
• In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 32 of 36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband.
• Naast 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris.
• Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering.
• Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan.
• Als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.
• Inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Daarnaast bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden. 

Werken bij Enver

Bij Enver vinden we dat elk kind recht heeft op een goede basis. Dat betekent dat een kind veilig en kansrijk opgroeit en trots is op zichzelf en op wat hij of zij kan. Soms is daarbij wat hulp nodig. Want, opgroeien en opvoeden is niet altijd gemakkelijk. Enver is er voor kinderen, jongeren, ouders en opvoeders. Voor een steuntje in de rug en voor zorg en ondersteuning als de ontwikkeling van een kind in het gedrang komt.

Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als Enveriaan hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken. Website Enver

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Tamara Bardega (gebiedsmanager) via (06) 43 07 85 71.  We beantwoorden graag al je vragen.

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.