Jeugdzorgwerker C (Crisisopvang Randweg) Rotterdam

Het komt helaas voor dat een crisissituatie binnen een gezin zo ernstig is, dat een jongere (tijdelijk) niet meer thuis kan wonen. Op dat moment komt hij/zij bij jou op de crisisopvang terecht. Stapje voor stapje stel jij hen gerust en help jij de jongeren weer terug naar een stabiele en veilige leefomgeving. Ben jij de jeugdzorgwerker die ziet wat er nodig is om deze jongeren weer in hun kracht te zetten? Jij kan het verschil maken!

Onze collega’s vertellen je graag alles over het werken op de crisisopvang en wat het nou zo bijzonder maakt! Benieuwd? Bekijk de filmpjes via onderstaande linkjes;

Enver crisisdienst interview met medewerker - YouTube
Enver crisisopvang - YouTube

24/7 opvang Crisisopvang Randweg

De Crisisopvang aan de Randweg in Rotterdam biedt 24 uur per dag, 7 dagen per week opvang voor maximaal 8 jongeren in de leeftijd van 12 tot 18 jaar. Nadat het Crisis Interventie Team (CIT) is ingeschakeld komt hij of zij bij jou op de opvang. Op dat moment is thuis geen veilige omgeving meer en zijn er geen eigen netwerk die het kind op dat moment kunnen opvangen. Hier wordt vanwege een crisissituatie een tijdelijke plek geboden. De hulp is gericht op het verhelderen van de individuele problematiek, het bieden van stabiliteit in de leefsituatie, het adviseren over het toekomstperspectief en het samen met ouders terug naar huis werken of begeleiden naar een andere residentiele setting. Dit doe je nauw samen met de ambulante begeleider.

De jongeren zijn bij jou in goede handen

Als jeugdzorgwerker bij ons op de groep werk je in groepsverband maar ook individueel met de jongeren. Groepsdynamisch proberen we een zo veilig en positief mogelijk leefklimaat weg te zetten waarbij de jongeren even rust kunnen ervaren en bij zichzelf stil kunnen staan. Daarnaast proberen we de jongeren zelfstandiger en zelfredzamer te maken. Individueel voeren we gesprekken met de jongeren en proberen we aan te sluiten bij hun belevingswereld. Vanuit een betrokken en betrouwbare werkhouding lever je een bijdrage aan de observatie van de opgenomen jongeren. Vanuit die observaties proberen we een met maatwerk een veilige en passende plek realiseren voor de jongeren.

Zo snel mogelijk naar een veilige omgeving

Je bent een mentor voor de jongeren en stelt samen met hen en diens ouders een individueel hulpverleningsplan op. Een van de doelen is om zo snel mogelijk een stabiele en veilige situatie te creëren, bij voorkeur thuis, maar als dat (nog) niet gaat binnen het eigen netwerk van het kind. De ambulante jeugdteams nemen de zorg dan weer van jou over.

Samen staan we sterk

Je komt te werken binnen een team van acht collega’s. Echte doorzetters die snel schakelen, creatief in oplossingen zijn en die voor elkaar klaarstaan mocht dat nodig zijn. Aan het team is een gedragswetenschapper gekoppeld waarmee je over de casuïstiek kan sparren. We bieden veel scholing aan en delen kennis met elkaar. We werken op basis van een rooster dat we samen opstellen en op tijden dat het druk is (bijvoorbeeld als de jongeren van school komen en tijdens het eten) sta je altijd minimaal met z’n tweeën op de groep.

Werktijden
We werken op basis van een rooster. De werktijden zijn:

• 08:30 tot 17:00 (dagdienst)
• 16:00 tot de volgende dag 09:30 (slaapdienst)
• 14:00 tot 23:00 (tussendienst)
• In de weekenden zijn de slaapdiensten van 16:00 tot de volgende dag 13:00

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hbo diploma (Social Work, SPH, MWD of Pedagogiek)
• Je bent SKJ geregistreerd
• Je hebt een crisishart en kunt vanuit verbinding en ondersteuning jeugdigen zo goed mogelijk begeleiden
• Je kan balanceren tussen enerzijds een werkrelatie opbouwen en anderzijds grenzen stellen aan het gedrag van jongeren middels geweldloos verzet
• Je bent werkzaam op basis van een rooster
• Sleutelwoorden die bij jou passen: flexibel, proactief, tonen van initiatief, inzicht wat jeugdigen wel/niet nodig hebben, zelfstandig, positief en stimulerend
• Je bent iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat in het omgaan met oplopende spanningen en (verbaal) agressief gedrag

Ons aanbod

Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• Een salaris van minimaal € 2.524,- tot maximaal € 3.749,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 8 conform de CAO-jeugdzorg) en je ontvangt een onregelmatigheidstoeslag (ORT) 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur een jaar voor 24 - 32 uur per week met uitzicht op vast dienstverband
• Een gedegen praktijkgericht inwerkprogramma op de crisisopvang en werkbegeleiding
• Het volgen van verschillende trainingen die benodigd zijn om te werken op de crisisopvang, waaronder agressie training, BHV en competentiegericht werken

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Enver

Bij Enver kunnen kinderen, jongeren en hun ouders terecht voor preventieve hulp, basishulp en specialistische hulp. We ondersteunen kinderen, jongeren en gezinnen op verschillende manieren. Onze medewerkers werken in een wijkteam, bieden specialistische hulp aan huis, schoolmaatschappelijk werk, ouderschapsbemiddeling na scheiding, opvoedcursussen en trainingen. We bieden kinderen en jongeren ook een plek om tijdelijk te wonen als het thuis niet meer gaat, zoals pleegzorg, gezinshuizen, kamertraining, leefgroepen of crisisopvang. Enver is actief in de regio’s Rotterdam Rijnmond (Rotterdam en omgeving tot en met Goeree-Overflakkee), Midden-Holland (Gouda en omgeving) en Zuid-Holland zuid (Dordrecht en omgeving).

Solliciteer nu!

Sta jij in de startblokken om bij Enver aan de slag te gaan als jeugdzorgwerker bij de crisisdienst? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Marieke Zaat (Manager Crisisdienst) via (06) 19 80 42 57. Je kunt ook contact opnemen met Patricia Berkenbosch (recruiter) via (06) 43 08 18 28. We beantwoorden graag al je vragen.

Planning

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.